当院では、厚生労働省新人臨床研修制度ガイドラインを元に、入職後1年間に及ぶ研修を実施しております。
また、新人看護師の個性・能力を適切に把握し、個別性のある指導ができるよう
新人看護師教育にプリセプターシップを取り入れています。
各部署に配属されると、新人看護師には、プリセプター・教育担当者等が
屋根瓦式に責任を持って、新人看護師の成長を見守っていきます。
さらに、新人支援委員会を設置し、院内全体で横断的に新人看護師をフォローアップします。

• 当院の新人教育の特徴
• 入職後 1 か月程度は、集合研修や各部署内でのシャドーイングを行うことで、安心してチームの一員になることができるように支援します。
• 新人看護師が、1人1人のペースで成長していけるよう、教育担当者やプリセプターを中心とした、チーム全体で支えます。
• 新人教育研修は、「実践力」や「五感を使ってケアする力」を養うことができるよう、シミュレーション形式の研修等を取り入れながら行っています。
• 年間を通じ、定期的に集合研修を行います。集合研修では、基礎的な実践能力を身に付けることができる他、同期で集まり、自身の成長を確認できる場にもなっています
• 「新人支援委員」が、部署を超え横断的に定期的に面談を行い、リアリティショックの軽減に寄与しています

研修風景

• 多重課題研修 ( 思考整理 )
• 感染予防対策
• 輸血管理 ( シミュレーション )

卒後教育

入職から最初の一年間は看護師としての土台を作る重要な期間。 患者様に安全で思いやりのある看護を提供するために、
充実した「集合教育」と、一人ひとりの個別性に応じた「現場教育」であなたの成長を支援していきます。